تطوير الذات

المهارات الشخصية في السيرة الذاتية

في

المهارات الشخصية في السيرة الذاتية

المؤهلات الشخصية في السيرة الذاتية وكيفية كتابتها بشكل منظم تسهل عملية البحث عن عمل وإبراز مهاراتك وقدراتك. تُعرف المؤهلات الشخصية بالمهارات التي تُمكّن الفرد من التعبير عن نفسه والتفاعل مع الآخرين. وتُستخدم هذه المهارات في الحياة اليومية والعمل، حيث تساعد على التعامل الجيد مع المحيطين. سنوضح لكم من خلال موقع “صناع المال” أهم المؤهلات الشخصية في السيرة الذاتية.

» اقرأ أيضاً لمزيد من الإفادة:  ماذا تكتب في السيرة الذاتية

المؤهلات الشخصية في السيرة الذاتية

هناك بعض الصفات الشخصية التي يجب أن تتضمنها السيرة الذاتية المرسلة إلى أي جهة توظيف، وتشمل أبرز هذه الصفات ما يلي:

أولًا: المؤهل الدراسي

عند كتابة السيرة الذاتية، يجب إدراج المؤهلات الأكاديمية التي تم الحصول عليها، ويُفضل ترتيبها من الأحدث إلى الأقدم. على سبيل المثال، يتم ذكر تاريخ الحصول على شهادة الدكتوراه أولًا، يليها الماجستير، ثم الليسانس أو البكالوريوس.

ثانيًا: الخبرات العملية

تعد الخبرات العملية من أهم العناصر التي ينبغي تسليط الضوء عليها عند إعداد السيرة الذاتية، إذ أن العديد من أرباب العمل يبحثون عن أفراد يمتلكون مواصفات معينة ومحددة ليتمكنوا من تنفيذ واجباتهم الوظيفية بكفاءة تامة.

ينبغي أن يكون الموظف متعلمًا بشكل جيد ولديه خبرة كافية، مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وحصوله على الشهادات العلمية اللازمة لتولي الوظيفة.

ثالثًا: المؤهلات الصلبة

تشير المؤهلات الصلبة إلى الأمور التي يصعب اكتسابها عمليًا، وعادة ما تكون مرتبطة بالمهارات التقنية وتعزز فرص الشخص في الحصول على وظيفة مرموقة. وهذه المهارات تشمل ما يلي:

• النسخ.
• اللغات الأجنبية.
• الحسابات.
• لغات الحاسب الآلي.
• الرياضيات.
• التخطيط وإدارة الفاعليات.
• تصميم الجرافيك.
• التسويق عبر الإنترنت المتوافق مع معايير تحسين محركات البحث.
• تحليل البيانات.
• حفظ الملفات.

رابعًا: المؤهلات الناعمة

هذا النوع من المؤهلات يتعلق بالمهارات الاجتماعية التي ترتبط بالذكاء الاجتماعي وتشمل المهارات الناعمة ما يلي:

1- القدرة على اتخاذ القرارات

من الضروري أن يكون لدى الموظف القدرة على اتخاذ القرارات في مواجهات مختلف المواقف الطارئة التي قد تحدث في أي وقت.

2- مهارة القدرة على التواصل والتعامل

هذه القدرة هي التي يُعتمد عليها خلال التفاعل والتواصل مع الآخرين، وبامتلاكها يصبح الشخص متميزاً داخل فريق العمل.

3- المرونة في العمل

المرونة في العمل تشير إلى القدرة على أداء مهام متعددة في نفس الوقت، وهذه المرونة تساعد الأشخاص في أوقات العمل المختلفة أو عند تنفيذ مناوبات العمل.

4- القدرة على تحمل المسؤولية

يجب أن تكون هذه المهارة متوفرة في الشخص، إذ ينبغي أن يكون من النوع الذي يمكن الاعتماد عليه في وظيفته، وقادرًا على تحمل المسؤولية ويتمتع بثقة بالنفس، حيث تعتبر هذه العناصر من أهم عوامل النجاح في العمل الوظيفي.

5- التفكير النقدي

يتمثل التفكير النقدي في قدرة الموظف الكبيرة على حل المشكلات التي يواجهها من خلال استخدام التحليل والتفكير النقدي.

6- النزاهة والصدق والأخلاق

هذه الصفات من أبرز الجوانب التي يهتم بها أرباب العمل عند انتقاء موظفيهم، وذلك بسبب انتشار فقدان الضمير الأخلاقي بشكل واسع في زمننا الحاضر.

7- المبادرة والعمل بشكل مستقل

هو أن يقوم الموظف بأداء مهامه بشكل يفوق التوقعات مع إشراف قليل أو دون أي إشراف على الإطلاق.

8- البحث والتطوير

يجب توفر عنصري البحث والتطوير من أجل اكتشاف كل ما هو جديد والعمل على تحسينه بشكل مناسب.

9- المنطقية وحسن التصرف

المنطق السليم هو القدرة على الإدراك والفهم واتخاذ القرارات تجاه الأمور بشكل عقلاني.

» نرشح لك أيضاً قراءة: المهارات الوظيفية في نموذج السيرة الذاتية

تعريف المؤهلات الشخصية

الصفات الشخصية هي تلك المهارات التي يمكن اكتسابها عند التعرف على نقاط القوة، وتنقسم هذه الصفات إلى قسمين:

• القسم الأول: يتجسد في الكفاءات التقنية المتعلقة بالوظائف والأنشطة المحددة للعمل.
• والقسم الثاني: يتمثل في المؤهلات الاجتماعية التي تختص بالمميزات الشخصية التي تتمثل في المشاعر وأساليب التواصل وغير ذلك من الأمور الاجتماعية.